Dans la fonction publique hospitalière, les ergothérapeutes sont de des agents sédentaires et de catégorie A

UNE REVALORISATION DU STATUT DES ERGOTHÉRAPEUTES (extrait de la revue ergOThérapies N°40 décembre 2010 Eric TROUVE, Gabriel GABLE)
La réingénierie et la reconnaissance de notre diplôme par le Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche ainsi que par les universités permettront le passage en catégorie A des ergothérapeutes dans la Fonction Publique Hospitalière, conformément aux accords signés le 2 février 2010 par la Ministre de la santé.
Celui-ci précise que les corps composant la filière de rééducation et la filière médicotechnique, dont la durée d’études est d’au moins trois années, bénéficieront d’une architecture de grades et de grilles indiciaires rénovée. Il est ainsi prévu pour tous les ergothérapeutes (anciens et futurs) un reclassement à partir de juin 2011 sur la nouvelle structure de grilles de rémunération selon un processus analogue à celui adopté pour les infirmiers (un reclassement suivi de 2 glissements). Les gains de rémunération nette (traitement indiciaire et primes) avant et après la réforme seront, pour ces corps de catégorie A:
– début de carrière : 2124€ en plus annuellement ;
– fin de carrière : 3 804€ en plus annuellement.
Cette reconnaissance sera bien sûr automatique pour les étudiants qui ont commencé leurs études à partir de 2010.
Charge aux professionnels relevant des autres conventions collectives de faire le nécessaire auprès de leurs syndicats pour bénéficier des mêmes avancées. Il n’est par contre pas prévu dans  l’immédiat d’impact sur les prestations indépendantes.

Extrait  du protocole du 2 février 2010

B - Certaines professions paramédicales non infirmières auront accès aux nouvelles grilles de catégorie A à partir de juin 2011
Les corps composant la filière de rééducation et la filière médico-technique, dont la durée d'études est d'au moins trois années, ont vocation à bénéficier d’une architecture de grades et de grilles indiciaires similaire à celles des infirmiers, dès que leur formation aura fait l'objet de la réingénierie nécessaire à l'intégration dans le dispositif LMD, c'est-à-dire d’ici 2015 au plus tard, et que leur diplôme aura été reconnu par le ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche ainsi que par les universités.
Pour les personnels relevant de ces corps, un reclassement est prévu à partir de juin 2011 pour ceux dont la formation aura été reconnue par le ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche ainsi que par les universités, sur la nouvelle structure de grille de rémunération selon un processus analogue à celui adopté pour les infirmiers (un reclassement suivi de 2 glissements). Les personnels seront intégrés dans ces nouveaux corps à leur demande et sur la base d’un droit d’option dont les modalités sont fixées dans le volet 3 du présent protocole.
Le reclassement se fera selon le tableau joint en annexe, selon le même principe que pour les infirmiers.
Les gains de rémunération nette (traitement indiciaire et primes) avant et après la réforme seront, pour ces corps de catégorie A, de :
- début de carrière : 2124 € en plus annuellement ;
- fin de carrière : 3804 € en plus annuellement.
Les corps de préparateurs en pharmacie et de techniciens de laboratoire, ainsi que diététiciens, seront quant à eux reclassés dans le nouvel espace statutaire de la catégorie B paramédical. Si, à l’avenir, leur diplôme était reconnu par les universités et le ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche à un niveau licence, l’intégration de ces corps se ferait dans les nouveaux grades de catégorie A selon un calendrier à définir.
Les professionnels paramédicaux qui, en juin 2011, n'auront pas été reclassés en catégorie A, seront automatiquement intégrés dans le nouvel espace statutaire de la catégorie B paramédical.
Pour chaque corps des professions paramédicales autres qu’infirmiers, la sortie des étudiants reconnus dans le processus LMD coïncidera avec la fin des recrutements dans les grades classés en B NES
paramédical dans la fonction publique hospitalière.